يجب على المؤسسات ذات الاستثمار الأجنبي في الصين الالتزام الكامل بلوائح العمل الصينية. [الصورة/VCG]

تتمتع المؤسسات ذات الاستثمار الأجنبي بحق تحديد هياكلها المؤسسية واحتياجاتها من الموظفين، وإجراء عمليات التوظيف في الصين بنفسها أو تفويض التوظيف إلى أسواق المواهب والوسطاء المعترف بهم من قبل إدارة العمل المحلية.

يجب الحصول على موافقة إدارة العمل المحلية لتوظيف الموظفين من الدول الأجنبية، وهونغ كونغ، وتايوان، وماكاو، كما يجب تنفيذ الإجراءات ذات الصلة مثل إصدار تصاريح العمل وفقًا للوائح الدولة ذات الصلة. ويجب أن تلبي الوظائف المتقدم لها الأجانب متطلبات خاصة وطنية لا يمكن تلبيتها من قبل القوى العاملة المحلية.

عند توظيف الموظفين، يجب على جميع المكاتب التمثيلية في الصين تفويض وحدات خدمة الشؤون الخارجية المحلية أو وحدات أخرى معينة من قبل الحكومة الصينية للتعامل مع التوظيف المباشر للعمال.

عندما يقوم مكتب تمثيلي أجنبي في الصين بتوظيف مواطنين صينيين، يجب على صاحب العمل الحصول على شهادة تسجيل. وللحصول على هذه الشهادة، يجب على صاحب العمل إتمام إجراءات مثل فتح حساب بنكي بالعملة الأجنبية، والتقدم بطلب للحصول على خط مباشر، وتأكيد تأشيرات الدخول المتعددة للموظفين الإداريين الأجانب. بالإضافة إلى ذلك، يجب ألا تقل نسبة الموظفين الصينيين إلى الأجانب عن 1:1.

يجب على المؤسسات ذات الاستثمار الأجنبي في الصين الالتزام الكامل بلوائح العمل الصينية، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر قانون العمل لجمهورية الصين الشعبية، وقانون عقود العمل لجمهورية الصين الشعبية، وقانون التأمينات الاجتماعية لجمهورية الصين الشعبية، بالإضافة إلى القوانين واللوائح الأخرى المعمول بها والتي تنظم ممارسات التوظيف.

المصدر: mofcom.gov.cn