Les entreprises à capitaux étrangers en Chine doivent se conformer pleinement aux réglementations chinoises du travail. [Photo/VCG]

Les entreprises à capitaux étrangers ont le droit de déterminer leur organisation interne et leurs besoins en personnel, et de recruter des employés en Chine par leurs propres moyens ou de confier le recrutement à des marchés de l'emploi et des intermédiaires reconnus par le département local du travail.

Le recrutement d'employés venant de l'étranger, de Hong Kong, de Taïwan et de Macao doit être approuvé par le département local du travail, et les procédures correspondantes, telles que la délivrance des permis de travail, doivent être effectuées conformément aux réglementations nationales pertinentes. Les postes pour lesquels les étrangers postulent doivent répondre à des besoins spécifiques du pays qui ne peuvent être satisfaits par la main-d'œuvre nationale.
Lors du recrutement de personnel, tous les bureaux de représentation en Chine doivent confier aux unités locales de services aux affaires étrangères ou à d'autres unités désignées par le gouvernement chinois le traitement de l'emploi direct des travailleurs.

Lorsqu'un bureau de représentation étranger en Chine recrute des citoyens chinois, l'employeur doit obtenir un certificat d'enregistrement. Pour obtenir ce certificat, l'employeur doit accomplir des procédures telles que l'ouverture d'un compte bancaire en devises étrangères, la demande d'une ligne directe et la confirmation des visas à entrées multiples du personnel de direction étranger. De plus, le ratio minimal entre le personnel chinois et étranger est de 1:1.

Les entreprises à capitaux étrangers en Chine doivent se conformer pleinement aux réglementations chinoises du travail, y compris, mais sans s'y limiter, à la Loi de la République populaire de Chine sur le travail, à la Loi de la République populaire de Chine sur le contrat de travail, à la Loi de la République populaire de Chine sur la sécurité sociale, ainsi qu'à d'autres lois et réglementations applicables régissant les pratiques d'emploi.

Source : mofcom.gov.cn