Frage 1: Wer ist berechtigt?
Fall 1:
Arbeitgeber, die auf dem chinesischen Festland (mit Ausnahme der Sonderverwaltungszonen Hong Kong und Macao sowie der Region Taiwan) registriert sind und ausländische Staatsanehörige gemäß den gesetzlichen Bestimmungen beschäftigen, müssen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen an der grundlegenden Rentenversicherung, Krankenversicherung, Arbeitsunfallversicherung, Arbeitslosenversicherung und der Mutterschaftsversicherung für Arbeitnehmer teilnehmen (ab Oktober 2019 wurden die Mutterschaftsversicherung und die grundlegende Krankenversicherung für Arbeitnehmer in Hainan zu einem einzigen Beitrag zusammengefasst).
Fall 2:
China hat mit bestimmten Ländern bilaterale oder multilaterale Abkommen unterzeichnet, um gegenseitige Befreiungen von der Zahlung bestimmter Arten von Sozialversicherungen zu gewähren. Staatsangehörige dieser Länder, die in China beschäftigt sind, müssen gemäß den Bestimmungen dieser Abkommen an der Sozialversicherung teilnehmen.
Fall 3:
Arbeitslose Ausländer mit einer unbefristeten Aufenthaltsgenehmigung können sich freiwillig an der grundlegenden Krankenversicherung für Stadt- und Landbewohner sowie an der grundlegenden Rentenversicherung für Stadt- und Landbewohner an ihrem Wohnort beteiligen.

Hinweis:
Ausländer, die bei Arbeitsantritt das gesetzliche Rentenalter in China erreicht oder überschritten haben, dürfen keine Sozialversicherungsanmeldung beantragen.

Frage 2: Wie kann ich als ausländischer Arbeitsgeber meine ausländischen Mitarbeiter in die Sozialversicherung aufnehmen?
Arbeitgeber, die auf dem chinesischen Festland (mit Ausnahme der Sonderverwaltungszonen Hong Kong und Macao sowie der Region Taiwan) registriert sind und ausländische Staatsangehörige gemäß den gesetzlichen Bestimmungen einstellen, müssen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen an der grundlegenden Rentenversicherung, Krankenversicherung, Arbeitsunfallversicherung, Arbeitslosenversicherung und der Mutterschaftsversicherung für Arbeitnehmer teilnehmen (ab Oktober 2019 wurden die Mutterschaftsversicherung und die Krankenversicherung für Arbeitnehmer in Hainan zu einem einzigen Beitrag zusammengefasst).
Arbeitgeber, die die oben genannten Arbeitnehmer gemäß den gesetzlichen Bestimmungen einstellen, müssen deren gültige Ausweisdokumente sowie Nachweise über das Beschäftigungsverhältnis, wie z. B. Arbeitsverträge, Beschäftigungsverträge und ausländische Arbeitsgenehmigungen, vorlegen, um die Sozialversicherungsanmeldung vorzunehmen und die Sozialversicherungsbeiträge für sie zu entrichten.
Ausländische Staatsangehörige, die sich zum ersten Mal für die Sozialversicherung anmelden, sollten die oben genannten Unterlagen durch einen vom Arbeitgeber benannten Vertreter bei der Sozialversicherungsanstalt vorlegen, bei der der Arbeitgeber registriert ist, um die Anmeldung zur Sozialversicherung abzuwickeln.

Frage 3: Wenn ich China verlasse, was soll ich mit meiner Sozialversicherung tun?
Die Sozialversicherungskonten von Ausländern, die das Land vor Erreichen des vorgeschriebenen Rentenalters verlassen, werden aufrechterhalten. Der Jahresbetrag derjenigen, die erneut nach China kommen, um dort zu arbeiten, werden weiterhin angerechnet. Wenn eine Person schriftlich die Beendigung des Sozialversicherungsverhältnisses beantragt, erhält sie eine einmalige Zahlung in Höhe des Betrags, der auf ihrem Sozialversicherungskonto vorhanden ist.

F4: Wie kann die Sozialversicherung zwischen Provinzen übertragen werden?
Ausländische Arbeitnehmer, die in eine andere Provinz umziehen, müssen die chinesischen Vorschriften zur Übertragung von Grundrentenversicherungsverhältnissen einhalten.

F5: Wie kann man Sozialversicherungsleistungen beantragen?
Ausländische Staatsangehörige, die an der Rentenversicherung teilnehmen und die Voraussetzungen erfüllen, haben gemäß den gesetzlichen Bestimmungen Anspruch auf Rentenversicherungsleistungen. Ausländische Arbeitnehmer, die das gesetzliche Rentenalter erreicht haben, die erforderliche Beitragszeit erfüllt haben und in Hainan anspruchsberechtigt sind, können in Hainan die Rentenverfahren beantragen.
Ausländer, die eine Daueraufenthaltsgenehmigung in China erhalten haben und vor ihrer Pensionierung weniger als 15 Jahre (ab 2030 schrittweise auf 20 Jahre verlängert) Rentenversicherungsbeiträge gezahlt haben, können ihre Beiträge gemäß den Bestimmungen der Umsetzung mehrerer Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes der Volksrepublik China verlängern und nach Erreichen der erforderlichen Jahre entsprechende Sozialversicherungsleistungen in Anspruch nehmen.

Frage 6: Wann sind Arbeitgeber von der Anmeldung ausländischer Arbeitnehmer befreit?
Fall 1:
Arbeitnehmer, die die Staatsangehörigkeit eines Landes besitzen, das bilaterale oder multilaterale Sozialversicherungsabkommen mit China unterzeichnet hat, und die innerhalb von drei Monaten nach Erhalt einer Arbeitsbescheinigung in China gemäß den gesetzlichen Bestimmungen eine von ihrem Land ausgestellte Versicherungsbescheinigung vorlegen, sind gemäß diesen Abkommen von ihren Zahlungspflichten für die vorgeschriebenen Versicherungsarten innerhalb der vorgeschriebenen Frist befreit.
Fall 2:
Ausländische Arbeitnehmer, die bei Arbeitsantritt das gesetzliche Rentenalter in China erreicht oder überschritten haben, müssen keine Sozialversicherungsanmeldung beantragen.