Empresas com investimento estrangeiro na China devem cumprir integralmente as regulamentações trabalhistas chinesas. [Foto/VCG]

As empresas com investimento estrangeiro na China têm o direito de determinar suas configurações institucionais e necessidades de pessoal, e de recrutar funcionários na China por conta própria ou confiar o recrutamento ao mercado de talentos e aos intermediários reconhecidos pelo departamento de trabalho local.

O recrutamento de funcionários de países estrangeiros, Hong Kong, Macau e Taiwan deve ser aprovado pelo departamento de trabalho local, e os procedimentos relacionados, como a emissão de autorizações de trabalho, devem ser realizados de acordo com as regulamentações relevantes do Estado. Os cargos solicitados por estrangeiros devem atender às demandas especiais da nação, que não podem ser atendidas pela força de trabalho doméstica.

Ao contratar pessoal, todos os escritórios de representação na China devem confiar em unidades locais de prestação de serviços de assuntos estrangeiros ou outras unidades designadas pelo governo chinês para lidar com a contratação direta de trabalhadores.

Quando um escritório de representação estrangeiro na China contrata cidadãos chineses, o empregador deve obter um certificado de registro. Para obter este certificado, o empregador deve passar por procedimentos como abrir uma conta bancária em moeda estrangeira, solicitar uma linha direta e confirmar os vistos de múltiplas entradas do pessoal gerencial estrangeiro. Além disso, a proporção mínima de pessoal chinês e estrangeiro é de 1 para 1.

As empresas com investimento estrangeiro na China devem cumprir integralmente as regulamentações trabalhistas chinesas, incluindo, mas não se limitando à Lei do Trabalho da República Popular da China, à Lei do Contrato de Trabalho da República Popular da China e à Lei do Seguro Social da República Popular da China, bem como outras leis e regulamentos aplicáveis que regem as práticas de emprego.

Fonte: mofcom.gov.cn