Вопрос 1: Кто имеет право на участие?

Случай 1:

Работодатели, зарегистрированные на материковой части Китая (за исключением специальных административных районов Гонконг и Макао и региона Тайвань), которые нанимают иностранных граждан в соответствии с законом, обязаны участвовать в базовом пенсионном и медицинском страховании работников, страховании от несчастных случаев на производстве, страховании по безработице и страховании на случай беременности и родов (с октября 2019 года страхование на случай беременности и родов и базовое медицинское страхование работников на Хайнане объединены в один взнос).

Случай 2:

Китай подписал двусторонние или многосторонние соглашения с определенными странами о взаимном освобождении от уплаты определенных видов социального страхования. Граждане этих стран, трудоустроенные в Китае, участвуют в социальном страховании в соответствии с условиями таких соглашений.

Случай 3:

Безработные иностранные граждане, имеющие удостоверения личности постоянного резидента, могут добровольно вступить в программу базового медицинского страхования для городских и сельских жителей и базового пенсионного страхования для городских и сельских жителей по месту их жительства.

Примечание:

Иностранцы, достигшие или превысившие установленный законом пенсионный возраст в Китае на момент начала работы, освобождаются от регистрации в системе социального страхования.

Вопрос 2: Как работодателям зарегистрировать иностранных работников в системе социального страхования?

Работодатели, зарегистрированные на материковой части Китая (за исключением специальных административных районов Гонконг и Макао и региона Тайвань), которые нанимают иностранных граждан в соответствии с законом, обязаны участвовать в базовом пенсионном и медицинском страховании работников, страховании от несчастных случаев на производстве, страховании по безработице и страховании на случай беременности и родов (с октября 2019 года страхование на случай беременности и родов и базовое медицинское страхование работников на Хайнане объединены в один взнос).

Работодатели, принимающие на работу вышеупомянутых лиц в соответствии с законом, должны предоставить действительные удостоверения личности, а также документы, подтверждающие трудоустройство (такие как трудовые договоры, контракты о найме и разрешения на работу иностранного гражданина), для оформления регистрации в системе социального страхования и уплаты взносов от их имени.

Для иностранных граждан, оформляющих социальное страхование впервые, уполномоченный представитель работодателя должен предоставить указанные документы в учреждение социального обеспечения по месту регистрации работодателя для прохождения процедуры регистрации.

Материал предоставлен официальным аккаунтом WeChat Центра услуг социального (медицинского) страхования Хайнаня «hainanshebaoyibao» и Международным медиацентром Хайнаня.